節(jié)后用工荒如約而至。據(jù)悉，倉儲、物流、營銷、機械設計等技術型人才是大部分招聘會需求最為旺盛的崗位。據(jù)調(diào)查，這與當前的經(jīng)濟形勢緊密相關。2015年，我國機床工具行業(yè)有望走出下行區(qū)間，預計行業(yè)整體發(fā)展狀況將與上年持平或小幅增長。機床行業(yè)開春回暖，帶動了就業(yè)形勢的發(fā)展。數(shù)控加工中心、數(shù)控車床、數(shù)控磨床、數(shù)控銑床等機床設備操作工崗位人手正緊缺。

　　近期，上海2015年春風行動首場招聘會在寶山區(qū)外來人員就業(yè)服務中心舉行，20家企業(yè)帶來了340個崗位，其中絕大多數(shù)的技術工種都遭遇“冷場”。上海神龍企業(yè)的滕克武告訴記者，自己公司有著250多名員工，其中80%是技工，“缺了人，機床就開不起來，企業(yè)就得瞪著眼看著損失。”

　　談及今年的用工形式，許多企業(yè)的招聘人員都表示，今年受大環(huán)境影響，整體用工形式不大理想。對于機械行業(yè)來說，有經(jīng)驗的技術工相對較少，無疑給企業(yè)增添了新的難題。如何解決企業(yè)招工難的問題，成為企業(yè)需要解決的當務之急。更有一些企業(yè)招聘人員表示，普工好找，技工可就太難了。在招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)的招聘負責人透露，除了流水線工人之外，想要找到符合要求的車工、刨工、數(shù)字機床操作工、電焊工等，可謂是“彩票中獎”，機率實在太低。幾個小時的時間，投遞簡歷的最多三四人，還不能保證前來。

　　招不到人，是不是給出的薪資不夠給力？對此，幾乎所有的招聘負責人都給出了否定的答案。天一精密機械（泉州）有限公司管理部黃主任向記者介紹，公司招工還是以一線工人為主，其中電控（配電）學員需要招10名，薪資待遇為2000-3000元/月，數(shù)控機床/學徒要招10名，薪資待遇為3500-5000元/月。“今年下半年，生產(chǎn)線打算進行兩班制，到時候還要再招十五六個人。”根據(jù)黃主任的介紹，數(shù)控機床學徒的薪資并不低。

　　據(jù)了解，為了吸引技術人才的前來，這些企業(yè)給出的月薪基本都相比去年同期有了10%以上的漲幅，操作工普遍起薪就在4000元，而6000元至9000元的更是比比皆是，如果加上包吃包住、加班補貼等其它福利，已經(jīng)相當可觀。但由于目前主要的應聘者“農(nóng)二代”，普遍缺乏技術，卻又不甘心在一線磨煉，讓許多企業(yè)遭遇了“招工難”的問題。

　　為了解決數(shù)控機床操作工人的崗位空缺，一些企業(yè)的管理人員表示，學徒工只要有相關機械背景就可以，應屆機械專業(yè)的學生也可以培養(yǎng)。公司甚至打算把一些有機械基礎的人培養(yǎng)起來，打破傳統(tǒng)模式，通過招收學徒工來降低用人成本，再把他們培養(yǎng)成專業(yè)人才。福然德加工廠的賁月私下里表示，類似機床車工、機床銑工這些工種都是“多多益善”，哪怕應聘者沒有太多技能也沒關系，“只要肯干，我們可以培訓上崗。”

　　三鯨消防人力資源蘇經(jīng)理介紹，只要是大專、本科及以上學歷的機械設計等相關方向的人才，公司都非常歡迎。這方面的需求同樣體現(xiàn)在天廣集團上，公司人力資源負責人陳巧珍說，“我們要的是能制圖、搞自動化、進行機械設計的人才，公司將投入更多產(chǎn)品，需要更多的研發(fā)工程師，大專、本科生起薪可以達到四五千元。”

轉(zhuǎn)自于中國機床商務網(wǎng)